Модель изменений ADKAR

Если вы стремитесь основательно и надолго изменить рабочие процессы или привычки коллектива, попробуйте модель управления изменениями ADKAR (awareness, desire, knowledge, ability, reinforcement — осознание, желание, знание, способность, закрепление).

Использовать шаблон

или войти через

Войти в систему через GoogleВойтиВойти в систему через MicrosoftВойтиВойти в систему через SlackВойти

Регистрируя учетную запись, вы тем самым принимаете Условия предоставления услуг и подтверждаете, что вы ознакомлены с Политикой конфиденциальности.

Шаблон управления изменениями по методу ADKAR

Похожие шаблоны

Синтез

Расстановка приоритетов по методу MoSCoW

Матрица расстановки приоритетов RICE

Приступим!

  • Ценообразование
  • Индивидуальный
  • команда
  • корпоративный
  • Связаться с отделом продаж
КонфиденциальностьЮриспруденцияКонфиденциальность куки-файловПолитика использования cookie-файлов

© 2024 Lucid Software Inc.